1.校园招聘
这仍然是很多大公司的选择，职场新人仍然是这些公司业务扩张的生力军。腾讯（P49）、宝洁（P50）都这么做了。
2.企业活动
很多大公司在校园都会有培训或者相关人力资源项目，认真对待，这是让自己脱颖而出的好机会。这种活动是腾讯（P49）、宝洁（P50）人才储备的方式之一，多去他们的官方网站看看。美团网甚至在自己的网站上搞起了团购（P51）。
3.传统招聘会
如果你要去一个陌生的城市，固定时间招聘会仍然是一个必选项，去招聘会求职的信息搜索成本有点高，但却是打开新世界的关键钥匙。
4.三大招聘网站（中华英才网、智联招聘、51Job)
这些网站还没有OUT，中华英才网（P53）只是在做“俯卧撑”，它们仍然提供了最多最全的信息，别嫌麻烦，在上面放一份自己的简历。
5.微博、SNS网站
社交媒体时代一定要懂得秀自己，做一份制作精良的简历也许就能引发病毒营销（P49）。当然，别忘记关注那些你在意的公司和人，他们会第一时间选择在社交媒体上公布招聘信息。
6.自媒体
不管是博客，还是现在的微博和微信，总有一些意见领袖占据了更多的信息资源，不管龚文祥这样的资深电商人士专职做招聘靠不靠谱（P52），我们关注他发布的信息就好了，这是免费的。
7.专业社区和论坛
也许像大街网（P52）这样的新一代招聘网站无法完全复制Linkedin，但学习Linkedin的精髓却并不复杂。基于行业的社区或者SNS永远都聚集着一批专业背景相似的人，或许有天他们就能成为你的同事。
