9.接受必要的培训。
“你可能需要让他们提供额外的培训和拓展来帮助自己获得成功。”本顿说，“如果他们不答应，而你的工作角色发生了明显的变化，那么他们就有可能是不公平地将你置于失败境地。”如果公司不提供现成的培训，明智的做法是自主进行。
蒂奇建议你询问上司，看看自己是否能够参加一些必要的课程或讲座来帮助把工作做好，“如果你拥有所有必要的工具，并能够无缝地过渡到新的工作角色，你的上司就会想要留住你，并更有可能毫无保留地奖励你。”
10.跟上司分享你的想法。
塔纳索利斯-瑟拉奇欧表示，要让上司知道你是带着活力和积极能量去主动承担新的工作角色的——即使你本人对此并不感到特别兴奋。
“如果工作量可控而你又能够从额外的工作任务中获得公平的补偿，那么工作职责的明显增加有可能是一件好事。”科尔曼说，“工作职责的减少不应该总是被看成是负面的，尤其当你幸免于公司裁员的时候。”有时候工作职责减少可能是因为公司正在努力把重心放到一种不同的产品或服务上去，科尔曼表示，在这种情况下，最佳策略乃是将工作职责减少看成是重新调整自己以及在新领域培养新技能的一次机会。
最后，如果你觉得自己工作角色的变化将是负面的，那你应该考虑一下在别处寻找机会。但不要断了自己的后路，科尔曼补充说，“这个世界很小，你永远不知道自己的道路会怎样以及在何时跟以前的同事交叉在一起。”
