而没有向马云一样，刚开始创业就强调团队的力量，而且一旦队伍壮大，就强调对下属的培养和提拔，拷贝出几个甚至几十个马云来，这样企业就会保持永续的生命力。
中国目前能够有点成就的企业家，姑且抛开吕布的人品，基本上都是向吕布一样是个人武功很了得的“操作型”的统帅，他们在创业过程中基本上是既布阵又亲自打仗的角色，培养下属成为大将的理念不够，当他们上了年纪和企业取得一定成功，由于身心发生了变化，不想去打仗时，却发现没有人能取代自己，当他们常常抱怨下属能力不强和执行不力时，他们没有想过其实造成这样的结果的不是别人，正是自己的执行能力太高了，才导致这样的局面。
因为企业家执行能力太高，反而导致企业执行能力太低。这是中国企业执行力太低很重要的原因。正因为刘备无论从文和武哪方面来说，能力都很一般，所以他才能发现重用诸葛亮，能培养出象五虎上将这样具能力及执行力很强的部下，而吕布就是因为自己的执行力太强，所以才没有一个像样的管理人才。从管理学的角度而言，企业家一定要记住，企业家的执行能力与企业的执行能力，是两个完全不同的概念。企业家的执行能力是个人能力，而企业执行能力是组织能力，或制度性的能力，一个企业一定要在企业执行能力上下功夫。
在柯林斯写的畅销书《基业长青》中，柯林斯经过大量的对几百家基业长青的企业调查研究发现，大部分成功的公司并不是伟大的魅力型领袖所创建的，人们很快就把一个CEO给忘掉了。GE的韦尔奇是中国企业家喜欢的榜样，但ＧＥ的持续靠的不是韦尔奇，GE靠的是它拥有一个制度化的高效业务管理系统（Operation System）。
无论谁当总裁，GE可以做到所有的重大战略举措一经提出，在一个月内就能够完全进入操作状态，而且总是可以在第一个循环就能在财务上获得很好的效果。所以谁当GE的CEO都会很出色，因为他有了架构及很强企业执行能力。
对于中国企业家来说，要想提升企业的执行能力和做到企业江湖不败，必须要向马云学习而不要犯吕布的错误，要建立一套企业科学的组织架构和制度，而科学的组织架构及制度一定是中国化的。一定要把西方的科学管理与中国传统哲学思维集合起来，这样才能解决企业执行力问题。因为制度只能是提升企业执行力的强制手段，而提升执行力还要考虑文化的因素，中国传统文化的忠义理念也是提升执行力很重要的文化基因，吕布不仅犯执行力太强而不打造组织的执行力的毛病，他还没有正确的企业价值观，为人反复无常和不仁不义，所以吕布才有悲惨的结局。
中国的企业家一定要像马云一样，即使自己的能力超群，也不要即当统帅也当大将，应该建立一个高效的组织管理系统，这样可以使你的接班人即使不是魅力型领袖也能成为出色的CEO，这样企业才会基业长青，马云和吕布的两个江湖由于采取了不同的做法，肯定会有不同的结局。
