“如何推进评价机制改革，让有能力的年轻人脱颖而出？”
“如何完善政策支持，重点人才重点支持？”
“能否勇于走出舒适区，面对国家重大需求迎难而上？”
“如何向老一辈科学家学习，接好接力棒？”
……
日前，在中国农业科学院作物科学研究所举行的一场能力建设方面的培训班上，上述话题引起青年科研工作者的热烈讨论。
据了解，近年来，中国农科院围绕“推年轻、强领军、补短板、优环境”的目标，陆续出台了一系列相关政策，着力打造一支适应农业科技创新新使命的高素质队伍。这项工作在取得进展的同时，面对新形势新要求，也存在青年领军人才数量不足、机制创新有待完善等问题。
中国科学院院士、中国农科院作物科学研究所所长钱前表示，作科所肩负国家农作物种业科技自主创新、建设南繁硅谷、促进种业振兴等重大科研使命和任务，对人才的创新思维、视野和能力提出了更高要求。近年来，作科所人才队伍建设取得了一定成效，为青年人才脱颖而出提供了舞台。
“然而，新老交替，青年人接过接力棒，如何尽快成长为领军人才？‘十四五’时期如何乘势而上？还要进一步加强培训和引导，进一步激活机制、激活人才、激活创新。”钱前说。
在培训班上，有关部门和单位的专家们围绕人才政策、科技创新、种业发展、压力管理等内容授课，启迪青年人才在种业振兴中进一步发挥作用。
青年科研工作者们和与会专家普遍认为，人才的成长有其规律，离不开内因和外因共同作用：
——在强化内因方面，要立大志，干大事。要对标面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，积极调整自身研究方向，推动国家实现种业科技自立自强、种源自主可控；要大力弘扬科学家精神，将精神转化为行动；要有使命担当，勇于走出舒适区、迎难而上，要以发展的眼光看待问题和挑战，不等不靠，脚踏实地努力奋斗。
——在发挥外因作用方面，要营造创新的氛围，进一步改革评价机制，让有能力的年轻人脱颖而出；要弘扬“传帮带”的优良传统，勇于推新人，加大扶持力度，重点人才重点支持；多为青年人创造机会，在实践中锻炼人才。
青年领军人才的培养，做好三方面工作很关键——用体制激活人才，用政策扶持人才，在实践中磨练人才。同时，青年人才更要练好内功，坚定理想信念，踏实努力奋斗，才能在国家种业振兴的历史机遇中，挥洒青春、不负韶华。（记者于文静）
