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从小成绩到大成就的六大素质跃迁

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-08  作者:高承远  浏览次数:247
 
 
      取得“小成绩”和获得“大成就”所需要的能力和素质是不同的,这一点我相信大家都有体会。
 
      题目中的“跃迁”本身有两层含义。首先,大成就的实现,往往是一个个小成绩积累的结果,取得小成绩的能力和素质,是取得大成就的基础;然而,“跃迁”的第二个层面意义在于,取得大成就所需的能力素质,并不是取得小成绩能力素质的简单加成,有很多情况,甚至是矛盾和彻底颠覆的。
 
      一、小成绩靠“才能”,大成就靠“德行”
 
      一个人,但凡有一技之长,无论是纵横捭阖的口才、挥毫泼墨的文采,还是轻车熟路的驾驶、手艺精良的厨艺,都可以在这个分工细化的社会中取得自己的小成绩,赢得一席立锥之地。
 
      但是要取得大成就,仅仅有一技之长的才能是不够的。小胜靠才,大成靠德。“才”是利刃,只有藏在“德”的剑鞘中,方可众人心安。
 
      二、小成绩靠“经验”,大成就靠“归零”
 
      毫无疑问,小成绩逐步积累的过程,就是一个人的经验进化史。经验,就是在不断积累的基础上,越来越熟练的解决老问题,并总结出规律,更有把握的去解决新问题。即学习和使用规律,常规问题熟练解决,衍生问题破解规律。
 
      然而,大成就之所以称之为“大”,也正是因为它不能用熟悉的逻辑和正常的套路去对待,这个时候需要的,恰恰是忘掉过去的经验、成绩、光环,以空杯心态,将自我清零,返璞归真,在新的起点重新出发。
 
      三、小成绩靠“朋友”,大成就靠“敌人”
 
      朋友的重要性不言而喻,但是对于想要取得大成就的人而言,“敌人”更加重要。最近《战狼2》比较火,战狼中队是特种部队中的特种部队,精英中的精英,常年模拟外军打法,来挑战红军,实际上扮演的就是红军“敌人”的角色,来磨炼军队。
 
      在商场上,“敌人”成就自己的案例不胜枚举。可口可乐与百事可乐经常互怼、麦当劳和肯德基竞争激烈、奔驰和宝马相爱相杀…朋友,往往是看中了你的优点而成为朋友,而敌人,却能一针见血的指出你的问题。
 
      发现自身问题并及时改正,是获得大成就的必经之路。
 
      四、小成绩靠“个人”,大成就靠“团队”
 
      个人的力量虽然可以安身立命、取得一定小成绩,但是要取得大的成就,个人的力量往往显得势单力薄,独木难支。
 
      现代社会是一个高度分工和协作的社会,我们心目中的英雄往往是关羽式的“孤胆英雄”,但是很遗憾的是,“三个臭皮匠赛过诸葛亮”,如果不能打造有力的团队,要取得比较大的成绩,基本上没有可能。
 
      五、小成绩靠“目标”,大成就靠“情怀”
 
      人但凡有所成就,基本上都是有所激,有所逼的结果。
 
      而为了“马斯洛层次理论”里面种、低层的需求目标而努力,属于被“逼”的结果。为了避免忍饥挨饿而起床工作,为了买房买车而加班加点…只要不是资质和运气太差,都会取得一定的小成绩。
 
      但是要取得大成就,外界逼迫意义不大,往往需要内部自我激发。无论是马斯洛需求理论中最顶层的自我实现,还是儒家思想中的“达则兼济天下”,或者是罗永浩一直坚持的工匠精神和“情怀”,都是成就大事业所必须的驱动因素。
 
      正所谓,金字塔的建造者,一定不是奴隶。
 
      六、小成绩靠“勤奋”,大成就靠“智慧”
 
      做正确的事情,比正确地做事情更重要。当一个人凭借勤奋取得了一定小成绩之后,往往会产生“路径依赖症”。
 
      当埋头于简单重复的机械运动,需要抬头思考“为什么要做这件事情”。前者看似勤奋,其实是懒惰、是简单、是保持惯性;后者看似偷懒,其实是勤奋、是复杂、是跨越思维。
 
      战略上勤快而战术上懒惰,我们说这个叫做“眼高而手低”。战术上勤快而战略上懒惰,我们通常形容为“优秀而无用”。只有从“勤奋依赖”向“智慧思考”过渡,才能实现战略和战术的协同。
 
 
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