企业管理中说的最多的一句废话是“以人为本”。
什么叫“以人为本”？如何迎合人的基本需求做好管理工作呢？恐怕十有八九的企业不知道该如何办吧！！
“以人为本”在现代企业管理中绝对不能是一句糊弄人的空话，应将这句话深刻理解后，转变为企业管理中的具体条款，让每位职工看得见、摸得着、感受得到。
“本”的基本解释为“树的根”，与“末”树的梢相对。也就是说:人之本为人生活、工作需求最基本的东西。那么，人工作、生活最基本的需求有哪些呢？ 1、吃饱、穿暖、安居的需求，不吃饱穿暖无法生活和工作，不安居哪来的乐业？2、健康安全的需求。以上两条恐怕没有哪个人不需要吧，确也有人为了活着干着损害健康、冒着生命危险的工作，但这难道不是一种无奈吗？只有生活在最底层的人为了生活才干这样的工作的。有谁听说官宦子弟在化工厂车间工作的？哪个富家子弟在煤矿挖煤？3、有尊严的活着，当一个人在单位工作时，不断受到上级、同行的嘲弄时，恐怕谁都不可能在这个单位长久干下去的，即使是给更多的薪酬。4、成长、发展的需求，谁都不可能在一个企业一入职时干着简单、低收入的工作，而永远都想干这样的工作吧，提职、提薪是每个人努力工作的目标。
我觉得，以上四点是人的需求中，基本到不能再基本了吧。然而，请我们的企业家们细查一下自己的企业，你的企业对你的职工做到了吗？如果哪位老板敢说做到了，我请问你：你企业最普通的兢兢业业的门卫在年终的时候，你给过他奖金吗？如果给过，相对于你每顿饭的几千或几万，又是多少呢？如果还有哪位老板说做到了，我请问你，当你的员工为了安全不违章作业，与他的上级发生冲突的时候，你是如何做的呢？你给你的那个敢于冲撞上级的员工做主了吗？
说到此，如果这几点你都没做到，请把“以人为本”四个字别总挂在嘴上，也别挂在墙上。那你企业的人才困境也别问咨询大师了，也别烧香拜佛了。
回去，对你的员工好点吧，他们绝对不是白眼狼！！
本人在农药企业从事营销管理及企业管理工作多年，有一点自己的想法，有自己见解的可以相互沟通。电子邮件>>: liuyvxin3456@163.com
